Версия для слабовидящих

01.12.14 08:27

                                                                               Муниципальное бюджетное  учреждение культуры

                                                                          «Мончегорская централизованная библиотечная система»   

                                                                                                                       ПРИКАЗ

                                                                                                                       г. Мончегорск                         

                                                  28.10.2014                                                                                         № 114

Об утверждении показателей эффективности.

В соответствии с  Примерным  положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных культурно -просветительных учреждений подведомственных, отделу культуры администрации города Мончегорска, утвержденным постановлением администрации города Мончегорска от 20.08.2014 № 892, на основании решения Совета трудового коллектива от 27.10.2014

           ПРИКАЗЫВАЮ:

1.      Внести изменения в  показатели  эффективности деятельности работников МБУ ЦБС, утвержденные приказом от 28.03.2014 №51.

2.      Утвердить  Показатели эффективности деятельности работников МБУ ЦБС для назначения надбавок и премий (Приложения 1и 2).

3.      АниковойТ.Н., заведующему отделом автоматизации – разместить текст приказа с приложениями на сайте МБУ ЦБС.

4.      Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.



                    Директор МБУ ЦБС                                                           Л.Н. Филиппова


                                                                                                                                                                                                                        Приложение 1. 

Показатели эффективности деятельности 
заведующих филиалами, отделами, структурных подразделений МБУ ЦБС,

обслуживающих население (отдел обслуживания ЦГБ; ПЦПИ; сектор литературы по искусству ЦГБ; отделы ЦДБ, библиотеки-филиалы №№ 3,4,9)


№№
п/п

Наименование показателя

Единица измерения

Шкала оценки 
(в баллах)

Факт. баллы

1 2 3 4 5
1

Выполнение целевых показателей эффективности работы МБУ ЦБС:

-         количество зарегистрированных пользователей;

-        количество посещений в отчётный период;

-        количество выданных документов;

-      количество консультаций, справок, в т.ч. в автоматическом режиме;

-       количество отреставрированных документов





пользователи


посещений

экз.

единиц



экз.






0-15





Перевыполнение целевых показателей эффективности работы МБУ ЦБС:

-        количество зарегистрированных пользователей;

-        количество посещений в отчётный период;

-      количество выданных документов;

-       количество консультаций, справок, в т.ч. в автоматическом режиме;-     количество отреставрированных документов

(% перевыполнен.)



0-5

(0,5балла - 1 %)



2.

Работа с кадрами в коллективе:
-         совещания
-       производственная учеба



количество

0-5





3.

Работа с удаленными пользователями (интернет-конкурсы, интернет-опросы, викторины, телеконференции и т.д.)

Да/нет

0-10



4.

Привлечение внебюджетных средств

да/нет

0-10



5.

Освоение и внедрение инновационных методов работы

да/нет

0-15



6.

Соблюдение лимитов потребления ресурсов (электроэнергия, телефон, вода)

да/нет

0-5



7.

Проведение массовых мероприятий:



-        контроль за выполнением

-         организация и проведение

-        участие

-        организация общегородских мероприятий (участие всех библиотек)
мероприятие

0-15

(в том числе: 

5 б.

3 б. за 1 мероприят.

0,5 б. за 1 мероприят.

0-5



8.

Участие в проектах, конкурсах, программах (региональных, Всероссийских)

да/нет

0-10



9.

Повышение квалификации:



-        курсы повышения с предоставлением сертификата/ выступление на профессиональных мероприятиях

мероприятия повышения квалификации

0-15



4 б.



-         участие в общероссийских, областных конференциях, семинарах



2 б.



-        изучение профессиональной печати



2 б.



-         дистанционное обучение



2 б.



-         участие в мероприятиях МБУ ЦБС



2 б.



-        выступление на мероприятиях МБУ ЦБС



3 б.







Итого:

100




Показатели эффективности деятельности заведующих секторами структурных подразделений МБУ ЦБС,
обслуживающих население (отдел обслуживания ЦГБ;  ПЦПИ; сектора ЦДБ, библиотеки-филиалы №№ 3,4,9)

№№

п/п

Наименование показателя

Единица измерения

Шкала оценки 

(в баллах)

Факт. баллы

1

2

3

4

5

1

Выполнение целевых показателей эффективности работы МБУ ЦБС:

·         количество зарегистрированных пользователей;

·         количество посещений в отчётный период;

·         количество выданных документов;

·         количество консультаций, справок, в т.ч. в автоматическом режиме;

·         количество отреставрированных документов





Да/нет





0-20





Перевыполнение целевых показателей эффективности работы МБУ ЦБС:

·         количество зарегистрированных пользователей;

·         количество посещений в отчётный период;

·         количество выданных документов;

·         количество консультаций, справок, в т.ч. в автоматическом режиме;

- количество отреставрированных документов

(% перевыполнен.)



В т.ч. 0-5

(0,5балла - 1 %)



2.

Публикации, освещение деятельности в СМИ, на сайте и др.

-профессиональная пресса

-региональная пресса и СМИ

-сайты

публикаций

0-10


5

3

2



3.

Работа с удаленными пользователями (интернет-конкурсы, интернет-опросы, викторины, телеконференции и т.д.)

Да/нет

0-10



4.

Работа с фондом (отбор литературы на списание оформление списков и т.д.)

Кол-во

0-20





Проведение массовых мероприятий:



·         контроль за выполнением

·         организация и проведение

·         участие

·         организация общегородских мероприятий (участие всех библиотек)

·         проведение внеплановых мероприятий

мероприятие

0-20

(в том числе: 

5 б.

3 б. за 1 мероприят.

0,5 б. за 1 мероприят.

0-5





5.

Повышение квалификации:



·         курсы повышения с предоставлением сертификата/ выступление на профессиональных мероприятиях

мероприятия повышения квалификации

0-15



4 б.



·         участие в общероссийских, областных конференциях, семинарах



2 б.



·         изучение профессиональной печати



2 б.



·         дистанционное обучение



2 б.



·         участие в мероприятиях МБУ ЦБС



2 б.



·         выступление на мероприятиях МБУ ЦБС



3 б.







Итого:

100




Показатели эффективности деятельности библиотекарей, главных, ведущих библиотекарей отделов и секторов ЦГБ, ЦДБ, 
библиотек-филиалов №№ 3,4,9, обслуживающих население

№№

п/п

Наименование показателя

Единица измерения

Шкала оценки 

(в баллах)

Факт. баллы

1

2

3

4

5

1.

Выполнение (перевыполнение) плановых показателей:

-         количество зарегистрированных пользователей;

-        количество посещений в отчётный период;

-       количество выданных документов;

-         количество консультаций, справок, в т.ч. в автоматическом режиме.





пользователи


посещений

экз.

единиц

0-20





2.

Качество расстановки фонда, отсутствие замечаний

да/нет

0-15



3.

Количество отремонтированных книг

экз.

0-5



4.

Публикации, освещение деятельности в СМИ, на сайте

публикация

0-10



5.

Проведение массовых мероприятий:

-         организация мероприятия 

-         участие

-         проведение внеплановых мероприятий

мероприятие

0-25

(5 б. 

0,5 б.

3 б.)



6.

Правильность ведения учётных документов, баз данных, расстановки формуляров

да/нет

0-10



7.

Повышение квалификации:



-        курсы повышения с предоставлением сертификата/ выступление на профессиональных мероприятиях

мероприятия повышения квалификации

0-15



4 б.



-         участие в общероссийских, областных конференциях, семинарах



2 б.

-         изучение профессиональной печати



2 б.

-         дистанционное обучение



2 б.

-         участие в мероприятиях МБУ ЦБС



2 б.

-        выступление на мероприятиях МБУ ЦБС



3 б.





Итого:

100





Показатели эффективности деятельности библиотекарей компьютерного зала  Публичного центра правовой информации ЦГБ

№№

п/п

Наименование показателя

Единица измерения

Шкала оценки 

(в баллах)

Факт. баллы

1

2

3

4

5

1.

Выполнение (перевыполнение) плановых показателей:

-         зарегистрированные пользователи;

-        посещения в отчётный период;

-        выданные документы;

-         консультации, справки, в т.ч. в автоматическом режиме.




пользователи

посещений

экз.

единиц

0-15





2.

Индивидуальная консультация по работе с программным продуктом «Декларация»

да/нет

0-5



3.

Индивидуальная консультация по работе с компьютером

да/нет

0-10



4.

Выполнение плановых показателей по оказанию сервисных услуг

да/нет

0-10





5.

Работа с кассовым аппаратом

да/нет

0-10



6.

Публикации, освещение деятельности в СМИ, на сайте

публикация

0-5





7.

Проведение массовых мероприятий:

-        организация мероприятия 

-      участие

-         проведение внеплановых мероприятий

мероприятие

0-20

3 б. 

0,5 б.

3 б.



8.

Правильность ведения учётных документов, баз данных, расстановки формуляров

да/нет

0-10



9.

Повышение квалификации:



-         курсы повышения с предоставлением сертификата/ выступление на профессиональных мероприятиях

мероприятия повышения квалификации

0-15



4 б.



-        участие в общероссийских, областных конференциях, семинарах



2 б.

-         изучение профессиональной печати



2 б.

-        дистанционное обучение



2 б.

-        участие в мероприятиях МБУ ЦБС



2 б.

-       выступление на мероприятиях МБУ ЦБС



3 б.





Итого:

100





Показатели эффективности деятельности заведующего сектором компьютерного зла ПЦПИ 

№№

п/п

Наименование показателя

Единица измерения

Шкала оценки 

(в баллах)

Факт. баллы

1

2

3

4

5

1

Выполнение целевых показателей эффективности работы МБУ ЦБС:

-        количество зарегистрированных пользователей;

-        количество посещений в отчётный период;

-        количество выданных документов;

-        количество консультаций, справок, в т.ч. в автоматическом режиме;

-         количество отреставрированных документов





Да/нет





0-20





Перевыполнение целевых показателей эффективности работы МБУ ЦБС:

-        количество зарегистрированных пользователей;

-        количество посещений в отчётный период;

-       количество выданных документов;

-        количество консультаций, справок, в т.ч. в автоматическом режиме;

- количество отреставрированных документов

(% перевыполнен.)



В т.ч. 0-5

(0,5балла - 1 %)



2.

Публикации, освещение деятельности в СМИ, на сайте и др.

-профессиональная пресса

-региональная пресса и СМИ

-сайты

публикаций

0-10


5

3

2



3.

Работа с удаленными пользователями (интернет-конкурсы, интернет-опросы, викторины, телеконференции и т.д.)

Да/нет

0-10



4.

Выполнение плана по оказанию сервисных услуг

Да/нет

0-20





Проведение массовых мероприятий:



-      контроль за выполнением

-      организация и проведение

-       участие

-     организация общегородских мероприятий (участие всех библиотек)

    проведение внеплановых мероприятий

мероприятие

0-20

(в том числе: 

5 б.

3 б. за 1 мероприят.

0,5 б. за 1 мероприят.

0-5





5.

Повышение квалификации:



-        курсы повышения с предоставлением сертификата/ выступление на профессиональных мероприятиях

мероприятия повышения квалификации

0-15



4 б.



-        участие в общероссийских, областных конференциях, семинарах



2 б.



-        изучение профессиональной печати



2 б.



-       дистанционное обучение



2 б.



-         участие в мероприятиях МБУ ЦБС



2 б.



-      выступление на мероприятиях МБУ ЦБС



3 б.







Итого:

100




Показатели эффективности деятельности 
заведующего отделом инновационного развития,  заведующего сектором маркетинга и рекламы



№№

п/п

Наименование показателя

Единица измерения

Шкала оценки 

(в баллах)

Факт. баллы

1

2

3

4

5

1.

Проведение самостоятельной творческой работы (программы, проекты и др.)

да/нет

0-10



2.

Публикации на сайте, освещение деятельности в СМИ, опыта работы на конференциях, семинарах

публикации, выступления

0-10



3.

Выполнение  плана по количеству изданных материалов

единиц

0-10



4.

Освоение и внедрение инновационных методов работы 

да/нет

0-15



5.

Выполнение плана по оказанию сервисных услуг по отделу

Да/нет

0-10



6.

Повышение квалификации:



-        курсы повышения с предоставлением сертификата/ выступление на профессиональных мероприятиях

мероприятия повышения квалификации

0-15



4 б.



-        участие в общероссийских, областных конференциях, семинарах



2 б.

-        изучение профессиональной печати



2 б.

-       дистанционное обучение



2 б.

-       участие в мероприятиях МБУ ЦБС



2 б.

-      выступление на мероприятиях МБУ ЦБС



3 б.

7.

Проведение мониторингов по профилю деятельности

да/нет

0-10



8.

Работа с удалёнными пользователями (продвижение библиотеки в виртуальном пространстве?)

да/нет

0-10



9.

Организация общебиблиотечных мероприятий

мероприятие

0-15







Итого:

100





Показатели эффективности деятельности художников отдела инновационного развития 

№№

п/п

Наименование показателя

Единица измерения

Шкала оценки 

(в баллах)

Факт. баллы

1

2

3

4



1.

Проведение самостоятельной творческой работы (разработка проектов оформления библиотек, изданий)

да/нет

0-20



2.

Выполнение плана по количеству мероприятий (выставок)

единиц

0-15



3.

Повышение квалификации:



-        курсы повышения с предоставлением сертификата/ выступление на профессиональных мероприятиях

мероприятия повышения квалификации

0-15



4 б.



-       участие в общероссийских, областных конференциях, семинарах



2 б.

-       изучение профессиональной печати



2 б.

-       дистанционное обучение



2 б.

-        участие в мероприятиях МБУ ЦБС



2 б.

-       выступление на мероприятиях МБУ ЦБС



3 б.

4.

Оформление книжных изданий

да/нет

0-10



5.

Оформление интерьера библиотек

да/нет

0-20







Итого:

80




Показатели эффективности деятельности ведущего методиста ОИР ЦГБ

№№

п/п

Наименование показателя

Единица измерения

Шкала оценки 

(в баллах)

Факт. баллы

1

2

3

4

5

1

Выполнение (перевыполнение) показателей муниципального задания

%

0-20



2.

Публикации на сайте, освещение деятельности в СМИ, опыта работы на семинарах, конференциях, в профессиональной прессе

публикаций,

выступлений

0-10



3.

Освоение и внедрение инновационных методов работы

да/нет

0-10



4.

Повышение квалификации:



-        курсы повышения с предоставлением сертификата/ выступление на профессиональных мероприятиях

мероприятия повышения квалификации

0-15



4 б.



-        участие в общероссийских, областных конференциях, семинарах



2 б.

-        изучение профессиональной печати



2 б.

-      дистанционное обучение



2 б.

-       участие в мероприятиях МБУ ЦБС



2 б.

-        выступление на мероприятиях МБУ ЦБС



3 б.

5.

Динамика количества специалистов МБУ ЦБС, прошедших повышение квалификации

%

0-10



6.

Выполнение плана работы методического Совета

%

0-10



7.

Подготовка общебиблиотечных мероприятий

да/нет

0-15



8.

Методическое обеспечение участия библиотек в конкурсах (региональных, Всероссийских)

да/нет

0-10







Итого:

100




Показатели эффективности деятельности заведующего и специалистов информационно-библиографического отдела ЦГБ

№№

п/п

Наименование показателя

Единица измерения

Шкала оценки 

(в баллах)

Факт. баллы

1

2

3

4



1.

Выполнение целевых показателей эффективности работы:

-       динамика количества внесённых в БД библиографических записей;





% роста
0-15







2.

Выполнение плана по оцифровке документов

единиц

0-10



3.

Выполнение (перевыполнение) плана по справкам, консультациям

% выполнения

0-10

выполн. – 3 б.

перевыыполне- ние 1% - 1 б.



4.

Соблюдение лимитов потребления ресурсов (электроэнергия, вода телефон) –для руководителя

Да/нет

0-5



5.

Работа с удаленными пользователями (интернет-конкурсы, интернет-опросы, викторины, телеконференции и т.д.)

Да/нет

0-5



6.

Проведение массовых мероприятий

-       организация и проведение мероприятий

-       участие

мероприятие

0-15

3 б.

1 б. – за 1 мер.



7.

Публикации на сайте, освещение деятельности в СМИ, опыта работы на семинарах, конференциях, стажировках коллег

публикация

0-10





8.

Участие в корпоративных проектах

-     отсутствие замечаний

да/нет

0-10

В т.ч. 5 б.



9.

Повышение квалификации:



-      курсы повышения с предоставлением сертификата/ выступление на профессиональных мероприятиях

мероприятия повышения квалификации

0-15



4 б.



-       участие в общероссийских, областных конференциях, семинарах



2 б.



-      изучение профессиональной печати



2 б.



-         дистанционное обучение



2 б.



-         участие в мероприятиях МБУ ЦБС



2 б.



-        выступление на мероприятиях МБУ ЦБС



3 б.







Итого:

100



 

Показатели эффективности деятельности специалистов отдела автоматизации  (зав. отделом, программиста)

№№

п/п

Наименование показателя

Единица измерения

Шкала оценки 

(в баллах)

Факт. баллы

1

2

3

4



1.

Обеспечение бесперебойной работы компьютерной и офисной техники

да/нет

0-15



2.

Функционирование интерактивных сервисов на сайте МБУ ЦБС. Развитие сайта

да/нет

0-15



3.

Доля лицензионного ПО, установленного на ПК МБУ ЦБС

%

0-15



6.

Проведение самостоятельной творческой работы (программы, проекты)

да/нет

0-15



7.

Повышение квалификации:



-  курсы повышения с предоставлением сертификата/ выступление на профессиональных мероприятиях

мероприятия повышения квалификации

0-15



4 б.



-  участие в общероссийских, областных конференциях, семинарах



2 б.

-  изучение профессиональной печати



2 б.

-   дистанционное обучение



2 б.

-   участие в мероприятиях МБУ ЦБС



2 б.

-   выступление на мероприятиях МБУ ЦБС



3 б.

8.

Своевременность и качество подготовки служебных документов

да/нет

0-15



9.

Консультации по работе системы ИРБИС, и работе в ПО и ПК

публикация, выставка

0-10







Итого:

100




Показатели эффективности деятельности 
техника отдела автоматизации ЦГБ

№№

п/п

Наименование показателя

Единица измерения

Шкала оценки 

(в баллах)

Факт. баллы

1

2

3

4



1.

Санитарно-техническое обслуживание компьютерной техники ЦБС

-  замена и установка расходных материалов

-   очистка копировально-множительной техники

да/нет

0-20



2.

Создание и модернизация компьютерной сети ЦБС, локальных сетей в структурных подразделениях

да/нет

0-15



3.

Проведение мелкого текущего ремонта компьютерной техники 

да/нет

0-15



4.

Замена вышедшего из строя оборудования, модернизации существующих ПК

да/нет

0-15



5.

Повышение квалификации:



-   курсы повышения с предоставлением сертификата/ выступление на профессиональных мероприятиях

мероприятия повышения квалификации

0-15



4 б.



-   участие в общероссийских, областных конференциях, семинарах



2 б.

-  изучение профессиональной печати



2 б.

-   дистанционное обучение



2 б.

-  участие в мероприятиях МБУ ЦБС



2 б.

-  выступление на мероприятиях МБУ ЦБС



3 б.

6.

Своевременность и качество подготовки служебных документов, предложений на приобретение и модернизацию оборудования

да/нет

0-10



7.

Проведений консультаций по эксплуатации компьютерного и офисного оборудования

да/нет

0-10







Итого:

100




Показатели эффективности деятельности специалистов управления фондами ЦГБ

№№

п/п

Наименование показателя

Единица измерения

Шкала оценки 

(в баллах)

Факт. баллы

1

2

3

4

5

1

Выполнение:

-   объём обработанных документов на материальных носителях;

-   количество внесённых в электронный каталог библиографических записей;

-  увеличение количества библиографических записей в электронный каталог


единиц



единиц


%

0-15


2.

Выполнение плана по редакции каталогов

количество записей

0-15



3.

Соблюдение лимитов потребления ресурсов (электроэнергия, вода телефон) –для руководителя

Да/нет

0-5





Повышение квалификации:



-  курсы повышения с предоставлением сертификата/ выступление на профессиональных мероприятиях

мероприятия повышения квалификации

0-15



4 б.



-участие в общероссийских, областных конференциях, семинарах



2 б.

-  изучение профессиональной печати



2 б.

-   дистанционное обучение



2 б.

-    участие в мероприятиях МБУ ЦБС



2 б.

-   выступление на мероприятиях МБУ ЦБС



3 б.

4.

Выполнение (перевыполнение) плана по количеству проверенных документов (в т.ч. сверка ЭК с УК)

документ

0-15



5.

Проведение консультаций для работников ЦБС, сотрудников других систем (ИРБИС)

консультаций

0-15







Итого:

80





Показатели эффективности деятельности заместителя директора МБУ ЦБС по информатизации

№№

п/п

Наименование показателя

Единица измерения

Шкала оценки 

(в баллах)

Факт. баллы

1

2

3

4

5

1.

Участие учреждения в конкурсах в области информатизации (региональных, всероссийских)

да/нет

0-15



2.

Освоение и внедрение инновационных методов работы 

да/нет

0-20



3.



Наличие выступлений, публикаций, освещение опыта работы на конференциях, семинарах

публикация

выступление

0-10



4.

Повышение квалификации:



-   курсы повышения с предоставлением сертификата/ выступление на профессиональных мероприятиях

мероприятия повышения квалификации

0-15



4 б.



-  участие в общероссийских, областных конференциях, семинарах



2 б.

-   изучение профессиональной печати



2 б.

-   дистанционное обучение



2 б.

-  участие в мероприятиях МБУ ЦБС



2 б.

-   выступление на мероприятиях МБУ ЦБС



3 б.

5.

Своевременность и качество подготовки служебных документов

да/нет

0-20



6.

Отсутствие предписаний по исполнению законодательства в области зашиты персональных данных, использования лицензионного ПО и др.

да/нет

0-10



7.

Выполнение (перевыполнение) показателей «дорожной карты» - увеличение количества библиографических записей в ЭК

%

0-10







Итого:

100




Показатели эффективности деятельности заместителя директора МБУ ЦБС по работе с детьми

№№

п/п

Наименование показателя

Единица измерения

Шкала оценки 

(в баллах)

Факт. баллы

1

2

3

4

5

1

Выполнение (перевыполнение) целевых показателей эффективности по обслуживанию детского населения:

- зарегистрированных пользователей;

-  посещений;

-   количество выданных документов;

-  количество выполненных справок, консультаций для детей







единиц











0-15



2.

Участие детских библиотек в конкурсах по работе с детьми (региональных, всероссийских)

да/нет

0-10



3.

Наличие выступлений, публикаций в СМИ, освещение опыта работы на конференциях, семинарах

да/нет

0-10



4.

Осуществление самостоятельной творческой работы по  организации обслуживания детей (программы, проекты и т.д.)

да/нет

0-20



5.

Своевременность и качество подготовки служебных документов

да/нет

0-10





Повышение квалификации:



-   курсы повышения с предоставлением сертификата/ выступление на профессиональных мероприятиях

мероприятия повышения квалификации

0-15



4 б.



-    участие в общероссийских, областных конференциях, семинарах



2 б.

-    изучение профессиональной печати



2 б.

-  дистанционное обучение



2 б.

-   участие в мероприятиях МБУ ЦБС



2 б.

-    выступление на мероприятиях МБУ ЦБС



3 б.

6.

Выполнение муниципального задания (в части обслуживания детского населения)

да/нет

0-20







Итого:

100





Показатели эффективности деятельности специалиста по кадрам

№№

п/п

Наименование показателя

Единица измерения

Шкала оценки 

(в баллах)

Факт. баллы

1

2

3

4



2.

Обеспечение кадрами (не менее 85%)


укомплекто- ванности

0-40



3.

Удельный вес высококвалифицированных работников в общей численности квалифицированных  (не менее 29,8)

%

0-40



5.

Повышение квалификации

да/нет

0-20







Итого:

100





Показатели эффективности деятельности начальника хозяйственного отдела

№№

п/п

Наименование показателя

Единица измерения

Шкала оценки 

(в баллах)

Факт. баллы

1

2

3

4



1.

Полнота выполнения должностных обязанностей

%

0-40



2.

Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности

%

0-40



5.

Повышение квалификации

да/нет

0-20







Итого:

100



                                                                                                                                                                                   
                                                                                                                                                                          Приложение 2.

Показатели эффективности деятельности для на назначения премий заведующих филиалами, отделами, структурных подразделений МБУ ЦБС,
обслуживающих население (отдел обслуживания ЦГБ; ПЦПИ; сектор литературы по искусству ЦГБ; отделы ЦДБ, библиотеки-филиалы №№ 3,4,9)

№№

п/п

Наименование показателя

Единица измерения

Шкала оценки

(в баллах)

Факт. баллы

1

2

3

4

5

1

Публикации, освещение деятельности в СМИ, на сайте и др.

публикаций

15



2

Привлечение новых групп пользователей

да/нет

15



3

Исполнительская дисциплина, своевременность

 подготовки документов, информаций, отсутствие замечаний

да/нет

30



4

Количество посетителей массовых мероприятий (динамика)

% роста

15



5

Развитие социального партнерства

да/нет

25







Итого

100





Показатели эффективности деятельности для назначения премий заведующих секторами структурных подразделений МБУ ЦБС,
обслуживающих население (отдел обслуживания ЦГБ; ПЦПИ; сектора ЦДБ, библиотеки-филиалы №№ 3,4,9)

№№

п/п

Наименование показателя

Единица измерения

Шкала оценки

(в баллах)

Факт. баллы

1

2

3

4

5

1

Привлечение внебюджетных средств

да/нет

20



2

Исполнительская дисциплина, своевременность

 подготовки документов, информаций, отсутствие замечаний

да/нет

30



3

Участие в проектах, конкурсах, программах (региональных, Всероссийских)

да/нет

15



4.

Количество посетителей массовых мероприятий (динамика)

% роста

10



5.

Освоение и внедрение инновационных методов работы

да/нет

25







Итого

100





Показатели эффективности деятельности для на назначения премий библиотекарей, главных, ведущих
библиотекарей отделов и секторов ЦГБ, ЦДБ, библиотек-филиалов №№ 3,4,9, обслуживающих население

№№

п/п

Наименование показателя

Единица измерения

Шкала оценки

(в баллах)

Факт. баллы

1

2

3

4

5

1

Освоение и внедрение инновационных технологий 

да/нет

10



2

Организация работы библиотечного клуба

да/нет

20



3

Осуществление самостоятельной творческой работы (программы,  встречи, проекты)

да/нет

10



4

Инициативность, исполнительская дисциплина, своевременность

 подготовки документов, информаций

да/нет

30



5.

Привлечение внебюджетных средств

да/нет

30







Итого

100




Показатели эффективности деятельности
для на назначения премий 
библиотекарей компьютерного зала  Публичного центра правовой информации ЦГБ для на назначения премий

№№

п/п

Наименование показателя

Единица измерения

Шкала оценки

(в баллах)

Факт. баллы

1

2

3

4

5

1

Перевыполнение плановых показателей по оказанию сервисных услуг

Да/нет

30



2

Освоение и внедрение инновационных технологий 

да/нет

20



3

Осуществление самостоятельной творческой работы (программы,  встречи, проекты)

да/нет

20



4

Инициативность, исполнительская дисциплина, своевременность

 подготовки документов, информаций

да/нет

30







Итого:

100




Показатели эффективности деятельности 
заведующего и специалистов информационно-библиографического отдела ЦГБ для назначения премий

№№

п/п

Наименование показателя

Единица измерения

Шкала оценки

(в баллах)

Факт. баллы

1

2

3

4



1.

Освоение и внедрение инновационных методов работы

да/нет

15



2.

Количество подготовленных к изданию материалов, в т.ч. в электронном виде

единиц

30



3.

Проведение самостоятельной творческой работы (встречи, проекты, программы)

да/нет

25



4.

Исполнительская дисциплина, своевременность

 подготовки документов, отсутствие замечаний

да/нет

30







Итого

100





Показатели эффективности деятельности для назначения премий специалистов управления фондами ЦГБ

№№

п/п

Наименование показателя

Единица измерения

Шкала оценки

(в баллах)

Факт. баллы

1

2

3

4

5

1.

Освоение и внедрение инновационных методов работы 

да/нет

15



2.

Освещение опыта работы на семинарах, конференциях

да/нет

20



3.

Перевыполнение плана по  редакции каталогов

да/нет

30



4.

Исполнительская дисциплина, своевременность

 подготовки документов, отсутствие замечаний

да/нет

25







Итого

100




Показатели эффективности деятельности для назначения премий заведующего отделом и сектором маркетинга и рекламы ОИР ЦГБ




Наименование показателя

Ед. измерения

Шкала оценки (в баллах)

Факт. баллы

1

Динамика привлечения внебюджетных средств

Да/нет

30



2

Перевыполнение плана по количеству изданных материалов

Да/нет

15



3

Своевременность и качество подготовки служебных документов , положений, инструкций, процессов и др.)

Да/нет

25



4

Продвижение услуг ЦБС (количество рекламных материалов)

количество

30







Итого:

100




Показатели эффективности деятельности для назначения премий художников отдела инновационного развития ЦГБ

№№

п/п

Наименование показателя

Единица измерения

Шкала оценки

(в баллах)

Факт. баллы

1

2

3

4



1

Освоение и внедрение инновационных методов работы

да/нет

25



2

Перевыполнение плана по количеству мероприятий (выставок)

да/нет

25



3

Своевременность выполнения выставок, других работ

да/нет

25



4

Инициативность

да/нет

25







Итого:

100




Показатели эффективности деятельности для назначения премий ведущего методиста ОИР ЦГБ

№№

п/п

Наименование показателя

Единица измерения

Шкала оценки

(в баллах)

Факт. баллы

1

2

3

4

5

1.

Своевременность и высокое качество подготовки служебных документов

да/нет

40



2.

Проведение самостоятельной творческой работы (программы, проекты)

да/нет

20



3.

Перевыполнение показателей муниципального задания

да/нет

15



4.

Подготовка информационных и аналитических материалов по запросу вышестоящих органов

да/нет

25







Итого

100



               

Показатели эффективности деятельности для назначения премий заведующего отделом автоматизации и программиста ОА ЦГБ



Наименование показателя

Ед. измерения

Шкала оценки (в баллах)

Факт. баллы

1

2

3

4

5

1

Освоение и внедрение инновационных методов работы

да/нет

30



2

Динамика привлечения внебюджетных средств

да/нет

25



3

Публикации в СМИ, выступления с обменом опыта на семинарах, конференциях

да/нет

25



4.

Участие в подготовке и проведении общебиблиотечных мероприятий

да/нет

20







Итого

100





Показатели эффективности деятельности для назначения премий техника отдела автоматизации ЦГБ

№№

п/п

Наименование показателя

Единица измерения

Шкала оценки

(в баллах)

Факт. баллы

1

2

3

4



1.

Диагностика компьютерного и офисного оборудования

да/нет

30



2.

Освоение и внедрение инновационных методов работы

да/нет

20



3.

Проведение самостоятельной творческой работы (программы, проекты)

да/нет

20



4.

Участие в подготовке и проведении общебиблиотечных мероприятий

да/нет

30







Итого

100





Показатели эффективности деятельности для назначения премий заместителя директора МБУ ЦБС по информатизации

№№

п/п

Наименование показателя

Единица измерения

Шкала оценки

(в баллах)

Факт. баллы

1

2

3

4

5

1.

Положительная  динамика посещений сайта, регулярное обновление, поддержание в актуальном состоянии

да/нет

25



2.

Динамика привлечения внебюджетных средств

тыс. руб.

25



3.

Осуществление самостоятельной творческой работы по профилю деятельности (программы, проекты и т.д.)

да/нет

20



4.

Работа в рамках муниципальных закупок ЦБС

да/нет

30







Итого

100




Показатели эффективности деятельности 
заместителя директора МБУ ЦБС по работе с детьми для назначения премий

№№

п/п

Наименование показателя

Единица измерения

Шкала оценки

(в баллах)

Факт. баллы

1

2

3

4

5

1.

Динамика посещений массовых мероприятий детьми

единиц

25



2.

Динамика привлечения внебюджетных средств детскими библиотеками

тыс. руб.

25



3.

Освоение и внедрение инновационных методов работы

да/нет

20



4.

Выполнение плана по количеству детей, вовлеченных в творческий процесс

да/нет

30







Итого

100




Показатели эффективности деятельности 
специалиста по кадрам

№№

п/п

Наименование показателя

Единица измерения

Шкала оценки

(в баллах)

Факт. баллы

1

2

3

4



1.

Полнота выполнения должностных обязанностей

да/нет

40



2.

Своевременность выполнения должностных обязанностей

да/нет

40



3.

Освоение и внедрение инновационных методов работы

да/нет

20







Итого:

100




Показатели эффективности деятельности 
начальника хозяйственного отдела

№№

п/п

Наименование показателя

Единица измерения

Шкала оценки

(в баллах)

Факт. баллы

1

2

3

4





Обеспечение бесперебойной работы учреждения

да/нет

50





Своевременность выполнения должностных обязанностей

да/нет

50







Итого:

100







Последнее обновление 06.03.15 09:14