Версия для слабовидящих

22.05.14 14:08
        Муниципальное бюджетное учреждение культуры
«Мончегорская централизованная библиотечная система»
                                          П Р И К А З
От 01.11.2013.                                                                                                                    № 86
Об утверждении целевых показателей
эффективности деятельности МБУ ЦБС.




            В соответствии с Программой поэтапного совершенствования оплаты труда в муниципальных учреждения на 2013-2018 годы, утверждённой распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, Планом мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы культуры Мурманской области», утверждённого распоряжением Правительства Мурманской области от 25.02.2013 № 59-РП (в редакции от 15.05.2013 № 169-РП), распоряжения администрации города Мончегорска от 05.04.2013 № 137-р «Об утверждении плана мероприятий («дорожная карта»), направленных на повышение эффективности сферы культуры города Мончегорска», постановления администрации города Мончегорска от 18.06.2013 № 834 «О повышении заработной платы отдельным категориям работников в отраслях социальной сферы муниципальных учреждений города Мончегорска в 2013 году» и на основании приказа отдела культуры администрации города Мончегорска от 29.10.2013 № 76 «Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры администрации города Мончегорска»     

П Р И К А З Ы В А Ю:

1.Утвердить целевые показатели эффективности деятельности МБУ ЦБС.

2.Внести изменения в критерии оценки эффективности работы сотрудников МБУ ЦБС, утверждённых приказом от 29.08.2013 № 74. Утвердить критерии оценки эффективности работы основных категорий работников МБУ ЦБС (приложения №№ 1-11).

3.Мальковой Л.А., специалисту по кадрам – в срок до 20.11.2013 г. обеспечить заключение дополнительных соглашений на 2013 год к трудовым договорам основных категорий работников МБУ ЦБС, включающих целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности, а также размер поощрения за достижение конкретных результатов.





Директор МБУ ЦБС                                                                                Л.Н. Филиппова


Приложение № 1



Показатели эффективности деятельности заведующих филиалами, отделами, секторами структурных подразделений МБУ ЦБС, обслуживающих население (отдел обслуживания ЦГБ; ПЦПИ; сектор литературы по искусству ЦГБ; отделы и сектора ЦДБ, исключая библиографический сектор; библиотеки-филиалы №№ 3,4,9)



№№

п/п

Наименование показателя

Единица измерения

Шкала оценки

(в баллах)

1

2

3

4

1

Выполнение целевых показателей эффективности работы МБУ ЦБС:

·         количество зарегистрированных пользователей;

·         количество посещений в отчётный период;

·         количество выданных документов;

·         количество консультаций, справок, в т.ч. в автоматическом режиме;

·         количество отреставрированных документов





пользоват.



посеш.



экз.



единиц



экз.





0-20

2.

Освоение и внедрение инновационных методов работы  (да/нет)

да/нет

0-10

3.

Публикации, освещение деятельности в СМИ, опыта работы на семинарах и конференциях

публикаций, выступлений

0-5

4.

Проведение массовых мероприятий

мероприятие

0-10

5.

Полнота выполнения должностных обязанностей

%

0-10

6.

Объём средств от оказания платных услуг

тыс. руб.

0-10

7.

Повышение квалификации

да/нет

0-10

8.

Количество посетителей массовых мероприятий

посетитель

0-10

9.

Участие в проектах, конкурсах, целевых программах

да/нет

0-10

10.

Изучение уровня качества оказания услуг и спроса населения на библиотечные и информационные услуги

да/нет

0-5





Итого:

100



Показатели эффективности деятельности специалистов управления фондами ЦГБ


№№

п/п

Наименование показателя

Единица измерения

Шкала оценки

(в баллах)

1

2

3

4

1

Выполнение целевых показателей эффективности работы МБУ ЦБС:

·         объём поступления документов на материальных носителях;

·         количество внесённых в электронный каталог библиографических записей;

·         количество отреставрированных документов;

·         увеличение количества библиографических записей в электронный каталог







единиц



едениц



единиц





%





0-40

2.

Освоение и внедрение инновационных методов работы 

да/нет

0-10

3.

Полнота выполнения должностных обязанностей

%

0-10

4.

Своевременность выполнения должностных обязанностей

да/нет

0-10

5.

Освещение опыта работы в семинарах, конференциях

да/нет

0-5

6.

Повышение квалификации

да/нет

0-10

7.

Выполнение мероприятий по сохранности библиотечного фонда

да/нет

0-15





Итого:

100



Показатели эффективности деятельности библиотекарей всех категорий, главных, ведущих библиотекарей отделов и секторов ЦГБ, ЦДБ, библиотек-филиалов №№ 3,4,9, обслуживающих население


№№

п/п

Наименование показателя

Единица измерения

Шкала оценки

(в баллах)

1

2

3

4

1.

Полнота выполнения должностных обязанностей

%

0-20

2.

Своевременность выполнения должностных обязанностей

да/нет

0-10

3.

Выполнение целевых показателей

·         количество выполненных справок, консультаций





единиц





0-10

4.

Освоение и внедрение инновационных технологий 

да/нет

0-10

5.

Публикации, освещение деятельности на сайте, в СМИ

публикация

0-10

6.

Участие в проведении массовых мероприятий

мероприятие

0-15

7.

Повышение квалификации

да/нет

0-10

8.

Осуществление самостоятельной творческой работы (программы, проекты, встречи и др.)

да/нет

0-15





Итого:

100



Показатели эффективности деятельности заместителя директора МБУ ЦБС по информатизации


№№

п/п

Наименование показателя

Единица измерения

Шкала оценки

(в баллах)

1

2

3

4

1.

Положительная  динамика посещений сайта, регулярное обновление, поддержание в актуальном состоянии

да/нет

0-15

2.

Привлечение внебюджетных средств

тыс. руб.

0-10

3.

Участие учреждения в конкурсах в области информатизации

да/нет

0-5

4.

Осуществление самостоятельной творческой работы по профилю деятельности (программы, проекты и т.д.)

да/нет

0-10

5.

Освоение и внедрение инновационных методов работы

да/нет

0-10

6.

Организация работы с удалёнными пользователями

да/нет

0-10

7.

Наличие выступлений, публикаций, освещение опыта работы на конференциях, семинарах

да/нет

0-10

8.

Выполнение показателей «дорожной карты» (увеличение количества записей в ЭК)

да/нет

0-10

9.

Повышение квалификации

да/нет

0-10

10.

Полнота выполнения должностных обязанностей

%

0-10





Итого:

100



Показатели эффективности деятельности заместителя директора МБУ ЦБС по работе с детьми


№№

п/п

Наименование показателя

Единица измерения

Шкала оценки

(в баллах)

1

2

3

4

1

Выполнение целевых показателей эффективности по обслуживанию детского населения:

·         зарегистрированных пользователей;

·         посещений;

·         количество выданных документов;

·         количество выполненных справок, консультаций для детей;









единиц











0-15

2.

Количество посещений массовых мероприятий детьми

единиц

0-10

3.

Участие детских библиотек в конкурсах по работе с детьми

да/нет

0-5

4.

Привлечение внебюджетных средств детскими библиотеками

тыс. руб.

0-10

5.

Освоение и внедрение инновационных методов работы

да/нет

0-10

6.

Наличие выступлений, публикаций в СМИ, освещение опыта работы на конференциях, семинарах

да/нет

0-10

7.

Осуществление самостоятельной творческой работы по профилю деятельности (программы, проекты и т.д.)

да/нет

0-10

8.

Полнота выполнения должностных обязанностей

%

0-10

9.

Повышение квалификации

да/нет

0-10

10.

Выполнение муниципального задания (в части обслуживания детского населения)

да/нет

0-10





Итого:

100



Показатели эффективности деятельности заведующего и специалистов информационно-библиографического отдела ЦГБ, заведующего библиографическим сектором ЦДБ


№№

п/п

Наименование показателя

Единица измерения

Шкала оценки

(в баллах)

1

2

3

4

1

Выполнение целевых показателей эффективности работы:

·         количество внесённых в ЭК библиографических записей;

·         увеличение количества библиографических записей в электронный каталог;









единиц



%







0-10

2.

Количество оцифрованных документов

единиц

0-10

3.

Количество выполненных справок, консультаций

единиц

0-10

4.

Количество проведённых мероприятий

единиц

0-10

5.

Количество подготовленных к изданию материалов, в т.ч. в электронном виде

единиц

0-15

6.

Полнота выполнения должностных обязанностей

%

0-10

7.

Освоение и внедрение инновационных методов работы

да/нет

0-10

8.

Публикации на сайте, освещение деятельности в СМИ, опыта работы на семинарах, конференциях

публикации, выступления

0-5

9.

Повышение квалификации

да/нет

0-10

10.

Проведение самостоятельной творческой работы (программы, проекты, встречи и т.д.)

да/нет

0-10





Итого:

100


Показатели эффективности деятельности специалистов отдела автоматизации (зав. отделом, программиста, техника)


№№

п/п

Наименование показателя

Единица измерения

Шкала оценки

(в баллах)

1

2

3

4

1.

Обеспечение бесперебойной работы компьютерной и офисной техники

да/нет

0-20

2.

Функционирование интерактивных сервисов на сайте МБУ ЦБС. Развитие сайта

да/нет

0-20

3.

Доля лицензионного ПО, установленного на ПК МБУ ЦБС

%

0-10

4.

Полнота выполнения должностных обязанностей

%

0-10

5.

Освоение и внедрение инновационных методов работы

да/нет

0-10

6

Привлечение внебюджетных средств

тыс. руб.

0-10

7.

Проведение самостоятельной творческой работы (программы, проекты)

да/нет

0-10

9.

Повышение квалификации

да/нет

0-10





Итого:

100


Показатели эффективности деятельности специалиста по кадрам


№№

п/п

Наименование показателя

Единица измерения

Шкала оценки

(в баллах)

1

2

3

4

1.

Полнота выполнения должностных обязанностей

да/нет

0-10

2.

Обеспечение кадрами (не менее 85%)

%

укомплекто- ванности

0-10

3.

Удельный вес высококвалифицированных работников в общей численности квалифицированных  (не менее 29,8)

%

0-20

4.

Своевременность выполнения должностных обязанностей

да/нет

0-20

5.

Повышение квалификации

да/нет

0-20

6.

Освоение и внедрение инновационных методов работы

да/нет

0-20





Итого:

100



Показатели эффективности деятельности заведующего отделом инновационного развития,  заведующего сектором маркетинга и рекламы, ведущего методиста


№№

п/п

Наименование показателя

Единица измерения

Шкала оценки

(в баллах)

1

2

3

4

1.

Полнота выполнения должностных обязанностей

%

0-10

2.

Привлечение внебюджетных средств

тыс. руб.

0-10

3.

Проведение самостоятельной творческой работы (программы, проекты и др.)

да/нет

0-10

4.

Публикации на сайте, освещение деятельности в СМИ, опыта работы на конференциях, семинарах

публикации, выступления

0-10

5.

Количество изданных материалов

единиц

0-10

6.

Освоение и внедрение инновационных методов работы

да/нет

0-10

7.

Повышение квалификации

да/нет

0-10

8.

Количество проведённых мероприятий в рамках методической работы

единиц

0-10

9.

Проведение мониторингов по профилю деятельности

да/нет

0-10

10.

Работа с удалёнными пользователями

да/нет

0-10





Итого:

100



Показатели эффективности деятельности художников отдела инновационного развития


№№

п/п

Наименование показателя

Единица измерения

Шкала оценки

(в баллах)

1

2

3

4

1.

Полнота выполнения должностных обязанностей

%

0-10

2.

Проведение самостоятельной творческой работы (разработка проектов оформления библиотек, изданий)

да/нет

0-30

3.

Освоение и внедрение инновационных методов работы

да/нет

0-20

4.

Количество мероприятий (выставок)

единиц

0-20

5.

Повышение квалификации

да/нет

0-10

6.

Своевременность выполнения должностных обязанностей

да/нет

0-10





Итого:

100



Показатели эффективности деятельности начальника хозяйственного отдела


№№

п/п

Наименование показателя

Единица измерения

Шкала оценки

(в баллах)

1

2

3

4

1.

Полнота выполнения должностных обязанностей

%

0-20

2.

Обеспечение бесперебойной работы учреждения

да/нет

0-20

3.

Выполнение  плана финансово-хозяйственной деятельности

%

0-30

4.

Своевременность выполнения должностных обязанностей

да/нет

0-20

5.

Повышение квалификации

да/нет

0-10





Итого:

100







Последнее обновление 22.05.14 14:51